El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) desvinculará 1.000 funcionarios en el transcurso de 2022. Es una de las medidas que la entidad tomará para reducir la nómina, pero también para combatir la corrupción. El IESS destina USD 2 millones para el pago de salarios de esas las 1.000 personas. Es decir, USD 24 millones al año.

El recorte de personal se concentrará en los departamentos de compras públicas de las unidades médicas, que han sido identificados como uno de los focos de corrupción del IESS, según Carolina Moreano, procuradora general del instituto.

En la actualidad, 500 funcionarios trabajan en esos departamentos. “Muchos serán desvinculados”, dijo Moreano. Los servicios de estos empleados ya no serán necesarios, explica la procuradora, porque el IESS prevé centralizar las compras públicas hasta junio de 2022. Eso significa que tendrá un solo departamento de compras públicas. El objetivo es “evitar sobreprecios en la compra de insumos y de medicamentos”.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) tenía 35.477 personas en su nómina hasta enero de 2022, según la información de Transparencia. Del total, 10.419 personas, o el equivalente al 29%, están en funciones administrativas. Mientras que 25.058 funcionarios están en las actividades operativas. De estos últimos, 6.183 son médicos y cirujanos especialistas. En la lista también están enfermeros y técnicos. En 2021, el IESS desembolsó USD 505,49 millones para pagar el salario del personal operativo y USD 159,78 millones al pago de funcionarios administrativos.

El año pasado, el costo de toda la nómina del IESS subió a USD 655,27 al año al incluir el pago de décimas remuneraciones, horas extra y otros ingresos complementarios.

El presidente del Consejo Directivo del IESS, Francisco Cepeda, dijo a PRIMICIAS que está evaluando el crecimiento de la masa salarial del Instituto. El IESS está tras la pista de incrementos injustificados de la nómina en varios hospitales, aunque los nombres de las casas de salud investigadas se mantienen en reserva para no levantar alertas.

Hay hospitales, por ejemplo, que funcionan con 20 funcionarios administrativos, mientras que otros centros de salud, con las mismas especialidades, operan con 80 empleados administrativos.

Otra de las medidas que anuncia el IESS para reducir el gasto en nómina es la homologación salarial. “Aquí hay gerentes de hospitales que ganan USD 5.000 al mes y otros solo ganan USD 3.000 haciendo las mismas funciones”, dijo Moreano. Y en su intento por controlar la corrupción, el IESS cerró un convenio con el Centro de Inteligencia Estratégica (Cies), exSenain, y con la Policía Nacional para compartir información de los funcionarios que ingresan a la institución. Así, previo a la contratación de un empleado, el IESS revisa los antecedentes penales, analiza la hoja de vida y las declaraciones patrimoniales de los candidatos. Según la abogada Moreano, el objetivo es que al IESS ingresen las personas más “probas”.

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